近日，药学院召开落实学校高层次人才引进“百人攻坚”计划工作推进会，学院领导班子成员、专业负责人、各科室主任参加。会议由到赣南医科大学党委书记彭磊主持。

会前，药学院按照学校《赣南医科大学高层次人才引进“百人攻坚”计划实施方案》文件要求制定了《药学院落实学校高层次人才引进“百人攻坚”计划工作方案》，成立了学院高层次人才引进“百人攻坚”计划工作小组，明确了攻坚时间节点、奖惩措施以及各科室的引才任务。

会上，彭磊传达了学校人才工作领导小组（扩大）会议精神，并就学院的工作方案对落实学校高层次人才引进“百人攻坚”计划工作进行了部署。

彭磊要求，全院上下要以“百人攻坚”计划为抓手，深入推进人才引进工作，推动学校新增博士学位授予单位及学院药学博士学位授权点建设工作作出新的更大贡献。一要统一思想、上下同心。各科室要提高站位，深刻认识人才工作的重要意义，把“百人攻坚”计划作为当前的人才工作的重中之重，各司其职、密切配合，认真抓好贯彻落实，形成全院师生广泛参与的人才工作格局。二要拓宽渠道、广泛动员。要利用学院官网、微信公众号，宣传学校引才政策；要发挥每位干部职工、广大校友的作用，通过微信“朋友圈”转发学院引才相关信息，形成规模效应，尤其要充分发挥高层次人才的“聚才”“育才”功能，广泛获取优秀人才的信息。三要认领任务、精心谋划。各科室要按照任务分工，结合实际细化引才工作措施，抓好每一次洽谈的机会，谈一个成一个，成一个入职一个，一个指标一个指标去争取，确保高层次人才引进“百人攻坚”计划取得实效。

会上，各科室主任向学院签订了《高层次人才引进目标责任状》。