补位，原本是足球运动术语，是指在防守中本方球员被对方突破时，另外的队员前去帮助封堵。补位是一种化解危机的有效方法，也是党员干部在工作实践中经常需要面对的一个问题，更是衡量党员干部是否称职合格的一条标准。党员干部如果在工作中奉行“脱钩断链”“小院高墙”的自我主义，最终败坏的是单位风气，耽误的是事业发展。党员干部应当有积极的补位意识，在工作需要、事业需要、党和人民需要的时候，挺身而出，及时补位。

涵养补位意识有助于培养党员干部的大局观念。不谋全局者，不足谋一域。补位意识是大局观的体现，只有始终胸怀大局、服务大局，善于从大局谋划一域、以一域服务大局，才会有敏锐的补位意识、有力的补位动作，从而产生对大局有利的成效。要善于站在全局的角度思考问题，主动向中心聚焦，自觉为大局蓄力，摒弃私心杂念，既要有“扫好自家门前雪”的责任意识，也要有“管好他人瓦上霜”的补位意识，主动寻找工作中需要补位的环节、部位和方法，尽心尽力去管，尽心尽力去做，共同应对可能发生的各种问题，既为一域争光，更为全局添彩。

涵养补位意识是党员干部担当精神的具体体现。补位是一种意识，更是一种担当。如今，随着专业化分工与精细化管理的日益完善，“让专业的人做专业的事”已经成为大家的共识。然而，“专人专事”在有些时候却成了推诿扯皮的借口，经常有人抱怨这个工作不该由自己做，那个工作不该分到自己头上，还有的认为工作职能已分得“清清楚楚”，不是自己分内的事便坚决不干。诸如此类，看似有迹可循，实则是缺乏补位意识、没有担当的表现。在工作中，我们难免会遇到各种突发情况和挑战，这时候就要及时果断地补位，确保各项工作如期推进。

涵养补位意识能够增强单位的凝聚力和战斗力。党政机关工作纷繁复杂，牵一发而动全身，工作中即使有领导分工，也是大方向、粗线条，不可能面面俱到，也难免会留有“空白格”。如果党员干部只立足本职做分内的事，则不利于各部门间的配合，更不利于单位团结，长此以往就可能滋生“小团体”，造成难以估量的负面影响。党的事业是一个有机结合的整体，我们要切实扭转“多一事不如少一事”的利己主义思想，多一些“一荣俱荣、一损俱损”的集体主义观念，共同做好每一项工作，合力解决每一个难题，推动改革发展事业蒸蒸日上。

积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。党员干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界，少一点明哲保身、多一点补位意识，少一点本位主义、多一点合作精神，少一点自私冷漠、多一点换位思考，在工作需要、事业需要、党和人民需要的时候挺身而出、及时补位。